职场性骚扰该如何维权?

看完这个故事，我不禁想起一个令人窒息的数据：在中国，约40%的职场女性遭遇过性骚扰，但敢于正式举报的却不到5%。就像故事中女主遭遇的那样，那些油腻的手掌往往伴着”升职加薪”的诱惑，或是暗中威胁。更可怕的是，很多人选择忍气吞声——她们害怕丢了工作，更害怕来自舆论的二次伤害。

遭遇骚扰时，这些证据你一定要保留

记得去年某互联网大厂的案例吗？那位女生在茶水间录下了主管的露骨对话，这份录音最后成了关键证据。除了录音录像，微信聊天记录、邮件、目击证人都是重要证据。特别提醒：很多受害者第一时间删除骚扰信息，这反而会让自己陷入被动。

维权时容易踩的”坑”

“私下和解”往往是第一个陷阱。某外企高管性骚扰案中，加害者提出高额封口费，结果受害者签字后反而被倒打一耙。另外，千万别学女主当面泼红酒——虽然解气，但可能让自己陷入故意伤害的法律风险。前几天刚曝出某事业单位案例，受害者保留证据后通过工会投诉，最终让骚扰者受到纪律处分。

说实话，职场性骚扰维权的路确实难走。但看着越来越完善的《女职工劳动保护特别规定》，越来越多企业建立的内部投诉机制，我们还是该抱有信心。记住，你的沉默可能纵容骚扰者伤害更多人——勇敢站出来，不仅为自己，也为那些不敢发声的姐妹。

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